• es
    • fr

Politique de gestion

Politique de gestion

ÉLITE CEMENTS est une organisation dont l’activité principale est la fabrication et la distribution de ciment, et dont la mission est de se consolider sur le marché de la vente de ciment, en cherchant à se différencier des autres entreprises qui opèrent dans le secteur, grâce à ses valeurs d’entreprise:

  • L’ENGAGEMENT et la RESPONSABILITÉ de se conformer à tous les projets qu’elledéveloppe, aux accords et à toutes les exigences internes et externes qu’elle assume, ou aux exigences applicables à ÉLITE CEMENTS en raison de l’activité qu’elle exerce (qualité, sécurité, environnement, etc.).
    L’engagement d’ÉLITE CEMENTS s’étend à toutes les parties intéressées, avec un accent particulier sur l’ENGAGEMENT POUR LA RESPONSABILITÉ SOCIALE.
  • La recherche de l’EFFICACITÉ dans toutes les actions qu’elle entreprend et les processus qu’elle développe, en essayant de minimiser les ressources nécessaires pour atteindre les objectifs souhaités. Pour ce faire, ÉLITE CEMENTS considère qu’il est essentiel de promouvoir l’amélioration continue et les activités de R ∧ D ∧ i, afin qu’elles aient un impact sur l’organisation, ses clients et les autres parties prenantes.
  • La DÉTERMINATION pour atteindre les objectifs fixés.
  • La TRANSPARENCE qui nous permet mettre en confiance toutes nos parties prenantes grâce à un dialogue actif et permanent.
  • Le COMPORTEMENT ÉTHIQUE basé sur le développement de valeurs strictes définies dans le code de conduite d’ÉLITE CEMENTS.

Toutes les actions d’ÉLITE CEMENTS doivent viser à:

  • Garantir la satisfaction des clients (internes et externes) et, dans la mesure du possible, des parties intéressées.
  • Offrir aux clients un traitement différencié et optimal.
  • La contribution qu’ÉLITE CEMENTS peut apporter à tout moment, en fonction des ressources disponibles, à l’amélioration générale de la société ET DE LA COMMUNAUTÉ LOCALE en fonction des ressources disponibles de l’organisation.
  • Devenir une référence en RÉPUTATION D’ENTREPRISE au sein du secteur.

En tenanttoujours comptede:

  • la gestion durable de l’activité,
  • La mise en place de mécanismes pour prévenir, contrôler et réduire les aspects environnementaux générés, en accordant une attention particulière à la génération d’émissions dans l’atmosphère et à la consommation de ressources naturelles de manière directe ou indirecte,
  • Le renforcement de l’ÉQUIPE HUMAINE grâce à la formation, l’information et la communication. L’objectif est de créer une Équipe humaine de haute qualité, qui soit capable de s’adapter et qui soit sensibilisée et motivéedans l’intérêt de l’organisation et de sa culture d’entreprise et,
  • La mise en œuvre de mécanismes pour détecter les événements qui pourraient contrevenir au code d’éthique et de conduite.

Cette Politique fait partie de la Politique générale de l’entreprise et est cohérente avec celle-ci.Elle s’applique à l’ensemble de l’organisation.

En tant que principal outil d’amélioration continue, la direction approuvera les objectifs d’amélioration, qui seront établis en prenant comme référence les lignes directrices définies dans la présente Politique et dans la Gestion stratégique de l’organisation.

Dársena Sur Puerto de Castellón s/n · Apdo. Correos nº 57 · 12100 Grao de Castellón · Tel. 964 288 488 · Fax 901 706 228